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• 成都三甲医院护士待遇如何？
• 一般护士的工资是多少哦？

成都三甲医院护士待遇如何？

每月的基本工资是固定的 但是又奖金 精金根据所在科室的效益来定的 还有就是职称越高 奖金系数越高

以前呆的医院奖金系数0.4刚去嘛 加上夜班补贴算下来也就1000多点点 有时候还没得那么多 而且每月有考试 有查房 不对的地方再扣点 那个月的夜班基本就等于白上 总的来说那时候的工资一个月全加起来挨边边2000的样子 有时候还没得只有1800多 当然还是要看医院 省医院和华西的工资就要高的多了最少也有3000多嘛。。。

一般护士的工资是多少哦？

回答

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

扩展

具体加薪或减薪原则

这涉及到具体的调薪方案，但应掌握几个原则：

1、起草调薪方案并获通过；

2、告知所有员工调薪方案的目的、原则、内容、原因及注意事项；

3、做好员工的思想工作及对员工，对容易有歧义的内容作说明解释；

4、在条件允许的情况下，加薪方案中最好不要有减薪的个案，最多是维持原状；在减薪方案中尽量不要有加薪的个案，最好是维持原状；遇经济原因一律以百分比加减薪较合理，遇技术面，按具体的调块岗位加减薪调整；

5、在调薪方案出台前要做好民意调查及薪资行情调查（同行业、同职位），觉得有可行性后才成熟出台，强行推行负面作用太大，甚至造成“胜利大逃亡”，而且跑的是重量级的，流下来的是轻量级的；

6、调薪要与公司的有关内容相互配合，如奋斗目标、机制转换等。